【新智元导读】2025年，美国就业大地震！与同期相比，全美裁员人数，上涨了47%。「政府效率部」掀起裁员潮之后，科技行业迎来「冰火两重天」。
为「最大化生产力与效率，并削减浪费性开支」，特朗普设立「政府效率部」（Department of Government Efficiency， DOGE），血洗美国各大联邦政府部门，大规模裁员。
职业介绍机构Challenger，Gray&Christmas指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，导致科技行业和联邦部门成为本轮裁员重灾区。
科技企业5月裁员10，598人，令2025年累计裁员数达74，716人，较去年同期增长35%。
在声明中，Challenger，Gray&Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示：「关税政策、资金缩减、消费疲软及整体经济悲观情绪，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓并频发裁员通知。」。
数据显示，5月科技岗位失业率为3.4%，与4月的3.5%基本持平，仍低于全国整体失业率水平。
CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「当前雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战，但数据仍显示出相当的韧性，这要求我们采取审慎态度。」。
据CompTIA数据，5月技术的亮点集中在金融保险业（新增技术岗位量激增21%）和零售业（技术职位空缺增长16%）。
美国技术人才服务公司Experis总裁Kye Mitchell强调：「AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。」...
CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的分析显示，AI相关岗位持续快速增长。
但在2020至2022年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举，随后又不得不裁员以适应新的现实。
Manpower Group北美区总裁Ger Doyle强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」。
Mitchell表示：「这场结构性转变也在改变人才入行路径。初级岗位机会正在减少，使得应届毕业生更难进入行业。」。
2022年， 匿名社区平台Blind，曾助力无数人实现「硅谷梦」，氛围开放、和谐，用户相互帮助。
没人喜欢被老板盯得死死的，但Blind用户对 PIP 的看法，远不止「绩效评估工具」这么简单。
也有人认为，反对PIP本身就是软弱的表现——「你害怕被 PIP，那可能你才是那个差劲的员工！」。
科技行业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合能力与AI素养将成为新一代求职者的关键竞争力。